အဆိုပါတားမြစ်ချက်၏အသက်အရွယ်ခွဲခြားအတွက်အလုပ်အကိုင်နှင့်အသက်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးအက်ဥပဒေသည္အေျခခံဥပေဒကအထူးအပေးအယူနှင့်အတူအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်စပ်ကိစ္စရပ်များအတွက်။ ပေမယ့်အခြားဥပဒေများဖြစ်သောမူဘောင်အပေါ်အရေးယူဆောင်ရွက်လုပ်အကိုင်မူဝါဒနှင့်အမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်ဥပဒေကိုလည်းပြဋ္ဌာန်းမလ္ဘုန္းအသက်အရွယ်ခွဲခြားအတွက်အလုပ်အကိုင်တွေ၊အခြားဥပဒေများအားဖြင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုပေးသာအမှုနှင့်ပတ်သက်၍လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်ရရှိလာတဲ့မူထောက်ခံချက်သို့မဟုတ်အမျှထုတ်ပြန်ကြေညာချက်နှင့်အတူ၊အဘယ်သူမျှမရယူအတည်၊နှောင်ကုစားအတွက်အသက်အရွယ်ခွဲခြား။ ကိုကိုးကွယ်ရာဤမရှိခြင်း၊အ တွက်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သောခဲ့သည် ၂၀၀၈၊ဝမ်ားအဟောင်းအသက်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးသည်။ အဓိကတွန်းအားအတည်ပြုပြဌာန်း၏အ ခဲ့သောအချက်အတော်များများကိုရီးယားကုမ္ပဏီခဲ့သတ္မွတ္ျအသက်အရွယ်ကန့်သတ်သို့မဟုတ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားအသက်အရွယ်အဖြစ်အချက်တစ်ချက်မှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူစုဆောင်းရေးနှင့် ၊လူမႈကိစ္စ၏ကြီးစွာသောအတွက်စိုးရိမ်ခဲ့သည်။ အသက်အရွယ်ခွဲခြားအောက် ဆိုလိုကုသပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏အသက်အရွယ်အုပ်စု နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ၏ကွဲပြားခြားနားသောအသက်အရွယ်သို့မဟုတ်အသက်အရွယ်အုပ်စုလက်အောက်တွင်အလားတူအခြေအနေ။ အယူအဆများ၏ခွဲခြားဆက်ဆံကိုသာပါဝင်ပါသည်စီးပွားရေးအားနည်းချက်များဒါပေမယ့်လည်းမ-စီးပွားရေးအားနည်းချက်များ။ နည်းချက်များဖြစ်ပွားခဲ့ကြပြီမဟုတ်ဒါပေမယ့်ပေါ်ပေါက်ဖို့မျှော်လင့်အနာဂတ်အတွက်လည်းအတွင်း၌ကျရောက်၏အယူအဆခြဲျ။ ဆောင်းပါး ၄-၄(၁)အ ဖော်ပြတားမြစ်အလုပ်ရှင်မှ ၊မပါဘဲအမိမြေ၊အဆန့်ကျင်ပေါ်တစ်ဦးချင်းစီ၏အခြေခံအသက်အရွယ်နှင့်ပတ်သက်။န်ထမ်းနှင့်အလုပ်အကိုင်လစာ၊ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးနေရာချထားခြင်း၊ပြောင်းရွှေ့ကြေး၊သို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးနှင့်အငြိမ်းစားသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်။ မည်သည့်ဆိုးရွားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုပေါ်တယောအသက်အရွယ်အုပ်စုကြောင့်မှလျှောက်ထားပါတယ်ကြောင်းစံချိန်စံညွှန်းသူတို့ရဲ့မျက်နှာပေါ်မှာအသက်အရွယ်-ကြားနေသည်ဟုယူဆရသည်ခံရဖို့အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံပျက်ကွက်လုံလောက် မိကြောင်းပြချက်။ အဆိုပါတားမြစ်ချက်၏သွယ်ဝိုက်ခွဲခြားနိုင်ပါသည်ဘား၏အသုံးထင်ရသောကြားနေစံချိန်စံညွှန်းထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အသိပညာ၊အတွေ့အကြုံသို့မဟုတ်ပညာအရည္အခ်င္း၊အရပ်၏ရလဒ်တစ်ခုအဖြစ်လျှောက်ထားခြင်းဤစံချိန်စံညွှန်း၊အချို့အသက်အရွယ်အုပ်စုမိုငဲ့။ ကတည်းကအ သာတားမြစ်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိဘဲမိတာတို့ဆိုရင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖို့အမိမြေအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့အသစ္ကိုဥပဒေသို့မဟုတ်မူဝါဒနှင့်အတူအိုဟိုင်းပေါ်သက်ရောက်မှုအချို့အသက်အရွယ်အုပ်စုများ၊အလုပ်ရှင်မဖာ္ကိုင္ဖက္ ။အသက်ဆိုင်လုနီးပါးအားလုံးအလုပ်ရှင်များ၏မည်သည့်အရွယ်အစား၊နှင့်ဖုံးလွှမ်းအားလုံးအသက်အရွယ်အုပ်စုအဓိပ်ကြောင်းနှစ်ဦးစလုံးအသက်အရွယ်နုပျိုသောအလုပ်သမားများအားခွဲခြားဆက်ဆံမှုများထံမှ။ ဒါဟာသတိပြုသင့်၊သို့သော်၊သောအ ရဲ့တာဝန်ရန်"ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု"ကိုခန့်အရွယ်မှာလူတယောက်အနည်းဆုံးအင်အားအချိုးအစား၊ဖိုင်အစီရင်ခံစာနှင့်ပတ်သက်တဦးတည်းရဲ့အရွယ်အကိုင်အချိုး)သာသက်ဆိုင်သည်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအနည်းဆုံးသုံးရာထမ်း။ အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဘယ်သူသည်အသေခံအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံစေခြင်းငှါအသက်အရွယ် ဖိုင်အသနားခံစာနှင့်အတူအမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်အညီအပိုဒ်သုံးဆယ်အ ။ အ ထို့နောက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တောင်းဆိုစေခြင်းငှါျပဳမူၾကံေမြင်နှင့်အကြားဝန်ကြီးဌာန၏အလုပ္အကိုင္ႏွင့္အလုပ္သမား(ထို)။ ဆိုရင်အလုပ်ရှင်ကလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်နှင့်အတူ ရဲ့အကြံပေးချက်ပေးအပ်ခြင်းမရှိဘဲအမိအကြောင်းရင်း၊နှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံကပါဝင်ပတ်သက်ကြီးမားသောထိခိုက်မှု၊အ ၊ဖြစ်စေမှာထမ်းရဲ့တောင်းဆိုချက်သို့မဟုတ် စေခြင်းငှါ၊အမိန့်ဖို့အလုပ်ရှင်နှင့်အဆန်းအသစ္ကိုမူ။ အားလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်နှင့်အတူထိုကဲ့သို့သောအမိန့်ကိုဖြစ်ပေါ်စေမည်အတွက်အုပ်ချုပ်ရေးများအ သုံးဆယ်သန်း။ ထို့အပြင်၊အသစ္ကိုအတွက်ကုသမှု၏အခြေအနေများသည်သို့မဟုတ်ငှားရမ်းရန်ဘာသာရပ်ဖြစ်စေခြင်းငှါတစ်ဦးရာဇဝတ်မှုများ ငါးသန်း၊သီးခြားစီကနေအစာလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့် ။ လက်တုံ့ပြန်တဲ့အတွက်အလုပ်သမားသတင္းအသက်အရွယ်ခွဲခြားသည်အလားအလာပိုမိုပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များ:သိုလ္မွအထိနှစ်နှစ်သို့မဟုတ်အများအ ဆယ္သန္း။ အဆိုအရအဆိုပါစာရင်းဇယားအားဖြင့်ထောက်ပံ့အ အတွက်ဇန်နဝါရီ ၂၀၁၄၊ပြီးနောက်ထိုလူမ်ား၏အ ၂၀၀၆ တွင်အကြမ်းအားဖြင့် ၈၀၊၀၀၀ ဆိုခ်က္ေဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ သူတို့ကိုတို့တွင်၊တကြခွဲခြားဆက်စပ်ဆိုခ်က္ေ။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ခုနစ်လုံးဆိုခ်က္ေပတ်သက်၍အသက်အရွယ်ခွဲခြား။ ၂၀၁၇၊သို့သော်၊မျက်ကျဆင်းခြင်း-ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ၃။ ခြောက်များအားလုံးခွဲခြားဆက်စပ်ဆိုခ်က္ေခဲ့ပတ်သက်သက်အရွယ်ခွဲခြား။ ကတည်းကအကောင်အထည်ဖော်၏အ ၊ကျော်ပထမငါးနှစ်(၂၀၀၉-၂၀၁၃)၏ပျမ်းမျှ ၁၅၇ ဆိုခ်က္ေပတ်သက်သက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများရှိခဲ့သည်၊အရာပိုပြီးနှစ်ဆသောထက်အနံပါတ်များအတွက်တင်သွင်း ၂၀၀၈။ ေ၂၀၁၇၊၁၁၁ ဆိုခ်က္ေပတ်သက်သက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများရှိခဲ့သည်။ အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားသနားခံစာတင်သွင်းခဲ့သည်နှင့်အတူ အတွက်ခွဲခြားပဲပါဝင်မှုသည်နှင့်အလုပ်အကိုင်နေစဉ်၊ဆိုခ်က္ေပတ်သက်ခွဲခြားခြားဒေသများအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်လွှဲပြောင်းခြင်း၊မြှင့်တင်ရေးနှင့်ပညာရေးပြီအတော်လေးအရေအတွက်သေးငယ်။ ပေမယ့်မဖုံးလွှမ်းခြင်းအားဖြင့်အ ၊ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံဆိုခ်က္ေအလုပ်အကိုင်ဒေသမြင်ကြပြီတစ်အတော်အတန်တိုးမြှင့်နှင့်အတူတဆယ်ခုနစ်ကိစ္စများအတွက် ၂၀၀၈၊လေးဆယ်လေးအတွက် ၂၀၁၂။ ဆက်လက်ဒီလမ်းကြောင်းသစ်၊သုံးဆယ်သုံးအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံဆိုခ်က္ေအလုပ်အကိုင်ဒေသခဲ့သည် ၂၀၁၇။ အ ပြားသမားများအတွက်မူဝါဒများနှင့်အလေ့အကျင့်ဟုဟုတ်ရင်စေခြင်းငှါဖွဲ့စည်းတရားသင်းများ၏အသက်အရွယ်ခွဲခြား၊အမည်ရ:အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးအငြိမ်းစားသက်အရွယ်ကအစုံအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်၊သို့မဟုတ်အဖွဲ့သည်၊အညီအ သို့မဟုတ်အခြားဥပဒေများကိုဘယ်မှာထောက်ခံမှုအတိုင်းအဖို့ယူထိန်းသိမ်းမြှင့်တင်ရန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အများ၏အချို့အသက်အရွယ်အုပ်စုအညီ သို့မဟုတ်အခြားဥပဒေများကို။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ပြည်တွင်းငြိမ်းအသက်အရွယ်အလွန်သိသာသာကိုရီးယား၊ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအလွန့်အလွန်ခက်ခဲခ်ျဆိုင်းထမ်းမှကြိုတင်၎င်းတို့ရောက်ရှိမဖြစ်မနေအငြိမ်းစားသက်အရွယ်စုံကကုမ္ပဏီမူဝါဒ။ အ ဖော်ပြပြည်ထောင်စုအခါအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအစုံအငြိမ်းစားသက်အရွယ်များအတွက်ဝန်ထမ်း၊အလုပ်ရှင်ထားရမည်အသက်အရွယ်မျှထက်နိမ့်ခြောက်ဆယ် သက်အရွယ်အနှစ်။ တကယ္လို။အလုပ္ရွင္မ်ားအစုံအငြိမ်းစားသက်အရွယ်ထက်နိမ့်ခြောက်ဆယ်နှစ်ကသည်ဟုယူဆရသည်တိုးချဲ့ဖို့ခြောက်ဆယ်နှစ်။ ဤမသင္မေထပ္ကုမ္ပဏီများအတွက်အငြိမ်းစားသက်အရွယ်အပေါ်သိသာထင်ရှားသောသက်ရောက်မှုနိုင်ငံ၏အလုပ်သမားကဏ္ဍ၊အဖြစ်အများအပြားကုမ္ပဏီများယခင်ကသတ်မှတ်သူတို့အငြိမ်းစားသက်အရွယ်အလယ်နှောင်းပိုင်း ၅၀။ အများအပြားထိပ်တန်းကော်ပိုရေးရှင်းရီးယားမှာတုံ့ပြန်ချမှတ်ခြင်းအားဖြင့်သို့မဟုတ်ဖို့ကြိုးစားနေချမှတ်လုပ်-အထွတ်အထိပ်စနစ်တစ်လမ်းအဖြစ်အ ပေးဆောင်ခြင်း၏ဝန်ထမ်းများ၏လစာအလုပ်သမားတဲ့သူမဟုတ်ရင်ဖြစ်ရပြီလိုအပ်အနားယူ။အခ-အထွတ်အထိပ်စနစ်ပါဝင်ပတ်သက်လျှောက်ထားခြင်းပုံမှန်င့္အစ္ၾကာ-မယ့်အစားပေါ်ပေါက်ဖို့-ထမ်းပြီးနောက်သူတို့အခြို့သောအသက်အရွယ်၊အကြွင်းအဘို့အသူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအထိရောက်ရှိငြိမ်းအသက်အရွယ်။. မိတ္ဆက္-အထွတ်အထိပ်စနစ်များခဲ့မှု၏သိသာထင်ရှားသောအငြင်းပွားနှင့်အတိုက်အခံကအလုပ္သဂၢမ်ားနှင့်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းနှင့်ဥပဒေရေးရာရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုထိုကဲ့သို့သောမူဝါဒလိုအပ်စုပေါင်းဝန်ထမ်းခွင့်ပြုချက်သာမကြာသေးခဲ့ အားဖြင့်ပြေအ ၂၀၁၇ တရားရုံးချုပ်ဆုံးဖြတ်ချက် နှင့်အတူ ၂၀၁၆ လမ်းညွှန်ချက်များမှဝန်ကြီးဌာန၏အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားမှာကျင်းပတဲ့ကုမ္ပဏီ၏အမွေးများ၏အလုပ်-အထွတ်အထိပ်စနစ် ၊ဆောင်းပါး ၄-၆(၁)။ ဒါကြောင့်၊အဆိုပါအေဂျင်သင့်ဆုံးဖြတ်ကိစ္စများနှင့်သက်ဆိုင်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ်အ လျှင်ပင်ဆင်ရန်အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားကိစ္စရပ်များ။"သိသိသာသာခွဲခြားဆက်ဆံမှု"ကိုရည်ညွှန်းသည်အခြေအနေအပါအဝင်ထဲလူအတော်များများဟာဒီအခါခွဲခြားဆက်ဆံ၊နှင့်ရည်ရွယ်ချက်မ-လိုက်နာ။ (၊ဆောင်းပါး ၄-၇(၁)ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုချက်ကိုအဖြစ်လုပ်ခြောက်လအတွင်း၏နေ့စွဲကနေ ရဲ့အကြံပေးထင်မြင်ချက်။ (၊စိုးမိုးမိန့်တော်၊ဆောင်းပါးလေး(၂)၊ဆောင်းပါး ၂၃-၃(၂)။ ကြောင့်အသုံးျပဳႏုိင္ပါတာဝန်ပေးခြင်း၊သာတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထိုကဲ့သို့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှု(အများအပြားအခြေအနေကိုယ်စားလှယ်နှင့်သက်ဆိုင်ရာမန်နေဂျာ)ဒါပေမယ့်လည်းကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိအားဖြင့်ဒဏ်ငွေ။ (၊ဆောင်းပါး ၂၃-၄)ဝန္ႀကီးဌာန၏အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားလမ်းညွှန်တွင်အနက်နှင့်အကောင်အထည်ဖော် လုပ်(ဇန်နဝါရီ။ ၂၂၊၂၀၁၆)အမှု ။ ၂၀၁၇၂၀၉၁၂၉(ဆယ္။ ။ မေ ၃၁၊၂၀၁၇)။ ချမှတ်တဲ့-အထွတ်အထိပ်စနစ်ပုံမှန်လိုအပ်ပြင်ဆင်ရေး၏လက်ရှိလုပ်ငန်းနည်းဥပဒေများသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခု။ လုပ်စေခြင်းငှါပြင်ဆင်ခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအားဖြင့်အတူညှိနှိုင်းတိုင်ပင်အလုပ္သ။ လျှင်ထိုကဲ့သို့သောပြင်ဆင်ရေးစဉ်းစားသည်ဆိုးရွားသောမှဝန်ထမ်းရဲ့အကျိုးစီးပွားသို့သော်၊ကုမ္ပဏီယေဘုယျအားဖြင့်အများစု၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်တို့ထိခိုက်လုပ္သမားမ်ားအားအမှုဘယ်မှာသူတို့အားအပြောင်းအလဲတွေ"သင့်လျော်နှင့်အညီတည်ထောင်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း"။ ရှိမရှိအဖွဲ့၏အလုပ်-အထွတ်အထိပ်စနစ်အနေနဲ့ဆိုးရွားသောအဖြစ်ပြောင်းလဲလိုအပ်န်ထမ်း'ခွင့်ပြုချက်နှင့်ပင်ဒါကြောင့်၊ဒါကြောင့်မေလအတွင်း၌ကျရောက်အဖြစ်သတ်မှတ်"ကြောင်းဆီလျော်နှင့်အညီတည်ထောင်လူမှုဓလေ့ကို"ခြွင်းချက်ရှိကြ၏၊မကြာသေးခင်အထိအရေးပါမှု၏သိသာထင်ရှားသောအငြင်းရီးယားမှာ။.
