ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်တောင်ကိုရီးယားကိုရည်ညွှန်းသည်ဖစ္ရပ္သည္အခွင့်အလမ်းနှင့်ကုသမှုအမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးမျက်နှာ၌တောင်ကိုရီးယား။ စာအျမစ္တြယ္ေင့္လက္တြဲနှင့်အလေ့အကျင့်၊ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် တောင်ကိုရီးယားသည်ဖြစ်အထဲတွင်ကမ္ဘာပေါ်မှာအမြင့်ဆုံး။ နေစဉ်ပတ်ဝန်းကျင်နေဆဲအထူးသဖြင့်ပျံ့နှံ့နေတဲ့အတွက်တောင်ကိုရီးယားရဲ့စီးပွားရေးနှင့်နိုင်ငံရေး၊ကတိုးတက်လာခဲ့ပြီအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပညာရေး။ ကြောင့်အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများများအတွက်ချက်တိုင်းတာပတ်ဝန်းကျင်၊အာရှရဲ့ကျားြဆင့်န်းကျင်ကွဲပြားခြားနားသောအစီရင်ခံ။ ခဏအ ၂၀၁၇ ချမ်းေပတ်ဝန်းကျင်အညွှန်းကိန်းအဆင့်တောင်ကိုရီးယား ၁၀ ထဲက ၁၆၀ နိုင်ငံများ၊ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်ရာထူးတောင်ကိုရီးယား ၁၁၈ ထဲက ၁၄၄ နိုင်ငံများအတွက်၎င်း၏၂၀၁၇ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကျားမကွာဟချက်အစီရင်ခံ။ သူတို့ရဲ့အတွက် ၂၀၁၃၊။ ရှင်းပြသောအညွှန်းကိန်းတူကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကျားမကွာဟချက်ညွှန်းကိန်းဖြစ်လေ့'ရလဒ်-အာရုံ'၊အရာဆိုလိုသည်သူတို့သည်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကျားမမညီမျှမှုအတွက်အေဂျင်စီအတွက်ကောင်းစွာ-ဖြစ်လျက်ရှိ။ နိုင်ငံကဲ့သို့လူမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကျားအညွှန်းကိန်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်၏မူလကျားမမညီမျှ၊ကဲ့သို့ဥပဒေများနှင့်စံချိန်စံညွှန်း။ တောင်ကိုရီးယားသည်၏တစ်ခုဖြစ်သည်သုံးပါးအစပ်ကမခံမယူခဲ့ပါစုံလင်သော ။ ခဏအ မပေးခဲ့ပါဘူးတာင္ မာက္ကိုးရီးယားအနေနဲ့ခြုံငုံအဆင့်၊နိုင်ငံ၏အစီရင်ခံခဲ့သည်ရှိသည်ရန်အလွန်အဆင့်နိမ့်အသစ္ကိုမိသားစု၊အဆင့်နိမ့်ကန့်သတ်ရပ်ဘက်လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်အလတ်စား၏အဆင့်ဆင့်ကန့်သတ်အရင်းအမြစ်များနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကို။ အတွက် ၂၀၁၀၊၉၃ တောင်ကင္မ္ခ်ီစစ်တမ်းကောက်ယူယုံကြည်မျိုးသမီးများတန်းတူအခွင့်အရေးများကိုအမျိုးသားများနှင့်အကြားသူတို့ကို၊၇၁ ယုံကြည်ရန်အပြောင်းအလဲလိုအပ်မီသောရည်မှန်းချက်အောင်မြင်သည်။ အ ၂၀၁၇ အစီရင်ခံမှတ်စုများအားလုံး (ကျန်းမာရေး၊ပညာရေး၊စီးပွားပါဝင်မှုနှင့်တန်းတူရေး၊နိုင်ငံရေးလုပ္ပိုင္ခြ)ပြပွဲတိုးတက်မှုနှိုင်းယှဉ် ၂၀၀၆(အရက်စွဲခြင်း၏ပထမဦးဆုံးပုံနှိပ်ထုတ်ဝေ၏ဤအနှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ)။ ထူးခြားချက်မှာအခြားနိုင်ငံများ၊တောင်ကိုရီးယားရမှတ်အမြင့်ဆုံးကျန်းမာရေးအပေါ်နှင့်ရှင်သန်မှု(၈၄)၊ထို့နောက်င္ငံေရးလုပ္ပိုင္ခြင့္(၉၀)၊ထို့နောက်ပညာရေး(၁၀၅)၊နှင့်အဆင့်အနိမ့်ဆုံးအပေါ်စီးပွားပါဝင်မှုနှင့်တန်းတူ(၁၂၁)။ 'ပတ်ဝန်းကျင်၌တောင်ကိုရီးယားသိရသည်ဆက်မပြတ်နှင့်နက်ရှိုင်းသောအားဖြင့်သမိုင်းအလေ့အကျင့်နှင့်အပျက်၊ထိုကဲ့သို့သောအစိုးရကလိင်ကျွန်အဖြစ်နှင့်ဖန္သံုးသပ္တာရဲ့သတင်း။ သို့သော်၊ခေတ်ပြိုင်တောင်ကိုရီးယားဟာတြင္ေဒၚခ်ဳိကြိုးစားနေလျှော့ချရန်ပတ်ဝန်းကျင်အားဖြင့်ဥပဒေနှင့် ။ တစ်လျှောက်လုံးခေတ်သစ်သမိုင်း၊တောင်ကိုရီးယားအမျိုးသမီးများမပြုလုပ်ရပါခဲ့ကြစစ်ရေးလိင်ကျွန်အဖြစ်။ ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အတွင်း၊လူငယ်ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ကိုရီးယားအမျိုးသမီးတွေဖြစ်လာမှအတင်းအဓမ္မ'သက်သာအမျိုးသမီး'အတွက်ဂျပန်ပြည်တပ်မတော်။ ကာလအတွင်း၊ကိုရီးယားစစ်ပွဲအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုကဝင်ရောက်၊တစ်ဦးထက်ပိုသန်းတောင်ကိုရီးယားအမျိုးသမီးများထဲသို့စစ်တပ်ပြည့်တန်ဆာ။ အဆိုအတီးကိုရီးယားလေ့လာမှုစာရေးဟန်နှင့်စ္သက္ဖို၊'စစ်ထူထောင်များအပေါ်မှာမူတည်ပြီးတရားမျှတကိုစနစ်တကျခွဲခြားအမျိုးသမီးများမြှင့်တင်အားဖြင့်အဆင့္မွ၏ဣတ္နှင့်ပုလ္လိင်၊နည်းနှင့်အစွမ်းသတ္တိကို၊အဝိဇ္ဇာနှင့်အောငျ။ ဟန်နှင့်စ္သက္ဖိုယုံကြည်ကြောင်းစစ်ဘက်လိင်ကျွန်ကိုအထောက်အင့္လက္တြဲသဘောထားအကြောင်းသိမှတ်ပတ်ဝန်းကျင်၌တောင်ကိုရီးယား။ ပြီးနောက်ဆန္ဒပြပွဲများ၏အရေအတွက်ကိုမင္နဲလှုပ်ရှားမှုတွေကိုအလွန်တိုးမြှင့်။ ကိုရီးယားအစိုးရ စတင်ကိုင်တွယ်ရန်ကျားမတန်းတူရေးကိစ္စများအတွက်နှောင်းပိုင်း ၂၀ ရာစုနှင့်အတူအောက်ပါဥပဒေပြုမူ:၂၀၀၅ ခုနှစ်၊ဝန်ကြီးဌာနများ၏ကျားမတန်းတူရေးနဲ့မိသားစုတည်ထောင်ခဲ့ပြီးအ မိသားစုမှတ်ပုံတင်သိမ်းခဲ့သည်။ နေစဉ်၊ကျားမတန်းတူရေးအတွက် နှင့်အုပ်ချုပ်မှုစနစ်တိုးတက်ခဲ့ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်၊ကျားမတန်းတူရေးအတွက်အလုပ်သမားစျေးကွက်နှင့်ဌာနခွဲအလုပ်သမားများ၏ကျန်ရစ်ခဲ့သည်။ ပေမယ့်အမျိုးသမီးကိုရဖို့အခွင့်အမဲနဲ့အပြေးအဘို့အရြးေကာက္ပြဲ ၁၉၄၈ ခုနှစ်၊အမျိုးသမီးများခဲ့ ေတာင္ကိုးရီးယား။ အခါဖန္သံုးသပ္တာလာတောင်ကိုရီးယားရဲ့ပထမဆုံးအမျိုးသမီးသမ္မတအတွက် ၂၀၁၂၊အများအပြားကြည့်ရှုအားသူမ၏ေရြးေကာက္ပြဲအဖြစ်အောင်ပွဲများအတွက်ကျားမတန်းတူရေးအတွက်တောင်ကိုရီးယား။ လေးနှစ်အကြာတွင်၊သူမ၏သတင်းနှင့်တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္ရွင္မ်ားေမည်သည့်တိုးတက်မှုများလုပ်အားဖြင့်သူမ၏ေရြးေကာက္ပြဲနှင့်ကျန်များစွာသောယုံကြည်သောအမျိုးသမီးများကိုမသင့်လျော်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြသူတို့ရဲ့တိုင်းပြည်။ ကြေးများကိုတောင်ကိုရီးယားသည်ထုံးစံအမြင့်ကြားဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ။ ဤအမျိုးအစားတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်အတွက်စာရင်းဇယား ကိုရည်မှတ်တောင်ကိုရီးယားရဲ့လုပ်အားခကွာဟချက်၊အလုပ်အကိုင်နှုန်းထားများ၊ခြင္ဆိုင္ရာခင်း၊မိဘထားခဲ့ပါ။ သူတို့ရဲ့အတွက် ၂၀၀၁၊ရဟန်း-ပွတ်နဲ့ပွတ်အစီရင်ခံစာ'အရာအားလုံးထက်တန်းတူ၊အမျိုးသားများအတွက်ဝင်ငွေမှ ၃၃။ ခြောက်ရာခိုင်နှုန်းမှ ၄၆။ ကိုးရာခိုင်နှုန်းပိုထက်အမျိုးသမီးနှင့်အတူနှိုင်းယှဉ်ရာတွင်ကျွမ်းကျင်မှု။ ေ၂၀၁၇၊အထူးနေရာချရီးယားအတွက်နောက်ဆုံးအနေအထားအားလုံးအိုအီးစီဒီနိုင်ငံများအတွက်ကျားလစာကွာဟချက်ကို၊တစ်ဦးအနေအထားရှိတယ်လို့မတိုးတက်လာပြီးကတည်းကအိုအီးစီဒီ၏ပထမဦးဆုံးထုတ်ဝေသောဤအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွက် ၂၀၀၀။ အက်ားလစာကွာဟရီးယားမှာဖြစ်ပါတယ် ၃၄။ ခြောက်နေစဉ်၊အိုအီးစီဒီပ်မ္းမွ်ဖြစ်ပါတယ် ၁၃။ ။ အဆိုပါကွာဟချက်မှာတိုးတက်လာခဲ့သဖြင့်ခုနစ်ကတည်းက ၂၀၀၀ သော်လည်း၊အနှုန်းများ၏တိုးတက်မှုခဲ့ရာတွင်အခြားအိုအီးစီဒီနိုင်ငံများ။ ကိုရီးယားကျားလစာကွာဟခဲ့သည်ဟူ၍အဆိုးဆုံး။ အကြားစက်မှုနိုင်ငံများ။ ယားလည်းအဆင့်အနိမ့်ဆုံးအပေါ်ဖန်ခွက်ကို-မျက်နှာကျက်အညွှန်းကိန်းအားဖြင့်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေရေးပညာရှင်အတွက် ၂၀၁၄။ ဖန်ခွက်ကို-မျက်နှာကျက်အညွှန်းကိန်းသတ်မှတ်သည်အားဖြင့်တိုင်းပြည်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်ကိုးအညွှန်းကိန်းများဖြစ်လုပ်အားခကွာဟချက်၊လုပ်သားအင်အားပါဝင်၊ကိုယ်စားပြုမှုမှာအကြီးတန်းအလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ပေးဆောင်ဖွား ထားခဲ့၊စသည်တို့ကို။ အမျိုးသမီးလေ့ျနိမ့်-ပေးဆောင်ခြင်း၊-ပုံမှန်အလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ားနှင့်နည်းပါးအဖြစ်ရာထူးအဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအတွက်အလုပ်ခွင်သို့သော်၊အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက်အမျိုးသမီးအတွက်တောင်ကိုရီးယားရှိတဖြည်းဖြည်းတိုးမြှင့်အတွက်အတိတ်ဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်။ မီတွင်ကိုရီးယားစစ်ပွဲ၊အလုပ်အကိုင်အနှုန်းအမျိုးသမီးကြီးထက်လျော့နည်း။ သူတို့ရဲ့ ၂၀၁၈ စီးပွားရေးစစ်တမ်းအဘို့အကိုရီးယား၊အိုအီးမှတ်တမ်းတင်ထားသည့်အမျိုးသမီးအကိုင်အနှုန်းအဖြစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း ၅၆။ တဦးတည်းအရာ၊အောက်တွင်ပျမ်းမျှ(၅၉။ သုံး)အားလုံးအိုအီးစီဒီနိုင်ငံများ။ အထီးအကိုင်အနှုန်း ၇၅။ ကိုး၊အရာအနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားသည်ထက်အိုအီးစီဒီပ်မ္းမွ်(၇၄။ ခုနစ်)။ သူတို့ရဲ့ ၂၀၁၃ စက္ကူ၊မေးနှင့် ကြောင်းတွေ့ရှိပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအဓိကအား'၏မရှိခြင်းဥပဒေစိုးမိုးရေး၊တစ်နည်းနည်စနစ်၊အပစ္တင္တတ္ၾကလက်ခံမှုအဆင့်အတန်းပိုနေမြဲကျားဖြင့်မျိုးသမီးများ၊စည်းရုံးယဥ္ေက်းမႈမွရိုးရာကိုရီးယားအစိတ်ထားခွင့်ပြုသောကျားမခွဲခြားနှင့်အထွေထွေအသိပညာ၏မရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်ကြ်န္ေတာ္တိုတန်းတူအခွင့်စည်းမျဉ်းများအပြားကုမ္ပဏီ။ အပြင်လူမှုနှင့်အလိုက္တ၏မျှော်လင့်ချက်များအမျိုးသမီးဖြစ်မူလတန်းစောင့်ရှောက်၊အိုအီးစီဒီအစီရင်ခံကြောင်းကရှင်းပြသည်၊'အမျိုးသမီးလေ့ကနေဆုတ်ခွာသောအလုပ်သမားအင်အားတာနဲ့သူတို့သားသမီး၊အစိတ်အပိုင်းအတွက်ကြောင့်ရှားပါးမှု၏အရည်အသွေးမြင့်မားအစောပိုင်းကလေးဘဝပညာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအဖွဲ့အစည်း။ အတွင်း ၁၉၇၀ နှင့် ၁၉၈၀ အမျိုးသမီးများကျန်ရစ်သောအင်အားမှာအလွန်အကာအစောပိုင်းအဆင့်အတွက်မိသားစုအဖြဲ။ ယခု၊သူတို့အင်နောက်၊များသောအားဖြင့်ညာတိုင်မီသို့မဟုတ်စဉ်အတွင်းသူတို့၏ကိုယ်ဝန်။ မမှတ်စုများကြောင်းဒီလမ်းကြောင်းသစ်ကြောင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်အမျိုးသမီးရဲ့ကြီးထွားလာဘဏ္ဍာရေးလွတ်လပ်ရေး။ နေသော်လည်းအနေအကိုင်အနှုန်းများအတွက်အမျိုးသမီး၊အလုပ်သမားအင်အားကိုရီးယားမှာဆဲသည်အလွန်လေအားဖြင့်ကျားမ၊မှတ်သားခြင်းအားဖြင့်အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်က်ားမျှဝေနှင့်စက်မှုဆိုင်ရာကွဲပြားခြားနားမှု။ ေ၂၀၁၇၊အမျိုးသမီးကိုရီးယားမှာဖွင့်ထား ၃၉။ ငါးများ၏အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ပွဲစားကိုနှိုင်းယှဉ်အတွက် ၆၂။ ခုနစ်ကျားမအတွက်အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်။ အတော်လေးမြင့်မားသောအချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်အနှုန်းများအတွက်အမျိုးသမီးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစှပျစှဲမှကွန်ဖြူးရှပ်အစဉ်အလာ၏စံနမူနာ က်ားအခန်းကဏ္ဍအတွက်ကိုရီးယား၊အရာအတွက်အမျိုးသမီးကိုအပေါ်တာဝန်မိသားစု၏တာဝန်နှင့်ထိန်း။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်အဘို့အခွင့်ပြုထားပန္လည္ရင္ၾကားေ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်မိသားစုဘဝ၊အထူးသဖြင့်အမျိုးသမီးသည်၊အဖြစ်ရှင်းပြခဲ့သည်အတွက် ၂၀၀၂ ခုနှစ်အိုအီးစီဒီအကိုင်အအလားအလာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ ထို့အပြင်အတွက်ကွဲပြားခြားနားမှုအပြည့်အဝ-အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်နှုန်းများ၊ပတ်ဝန်းကျင်ရီးယားမှာလည်းသူ့ဟာသူကျင့်ခြင်းအားဖြင့်စက်မှုများ အတွက် ၁၉၉၄၊ရဟန်း-ပွတ်နဲ့ပွတ်ကြောင်းလေ့လာ'လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးနှင့်ထုတ်လုပ်မှုစုပ်ယူ ၆၆။ သုံးရာခိုင်နှုန်းအားလုံး၏အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ၊နှင့်အခြားနှစ်ဆယ်ကိုးရာခိုင်နှုန်းများအားလုံးသည်အမျိုးသမီးအဖြစ်လုပ်ကိုင်အွေ၊အရောင်း၊သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အလုပ်သမား။ ေ၂၀၁၇၊ရီထံမှစာရင်းဇယားအရသိရသည်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ၊စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်ခဲ့မွိန္ျဖို့ပတ်ပတ်လည်ငါးယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ဦးစလုံးသည် ၈၂။ တစ်ခုမှာအမျိုးသမီးအလုပ်သမားတွေဟာစုစည်းန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွက်၊နှင့်အတူ ၁၁။ ငါးကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်နှင့် ၁။ လေးအတွက်ဆောက်လုပ်ရေးတွင်အမျိုးသားများနှင့်အတူ ၆၁။ ကိုးဝန္ေဆာင္မႈ၊၂၀။ ရှစ်၊ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက် နှင့် ၁၁။ နှစ်ခုအတွက်။ အတွက်ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခု၊ဘေးဖယ်ကနေအမျိုးသားရေးလမ်းကြောင်းသစ်၏ဘာင္မ-ဆိုင်းသွားမှစိုက်ပျိုးများအတွက်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ဦးစလုံး၊အမျိုးသမီးအလုပ်လုပ်ကိုင်ပြည်သူ့မြင့်မားနေဆဲရှိတဲ့အတွက်အချို့သောလုပ်ငန်းစဉ်တူညီသောပုံစံကိုမထင်ပါဘူးလျှောက်ထားရန်အဘို့အ။ ထို့အပြင်၊အ ၂၀၁၈ ထူးစီးပွားရေးစစ်တမ်းအဘို့အကိုရီးယား၊ကလေ့လာခဲ့သောအတွင်းပွားရေးနယ်ပယ်၊'အမျိုးသမီးလုပ်ငန်းရှင်များစုစည်းအတွက်အခြေခံအသက်မွေးကဏ္ဍ၊ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုဖူ၊နေရာထိုင်ခင်းနှင့်စားသောက်ဆိုင်များ၊အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပညာရေးဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများ၊အပစ္အစိတ်အပိုင်းအတွက်သူတို့ရဲ့ပိုပြီးကန့်သတ်သုံးစွဲဖို့ငွေကြေးနှင့်၎င်းတို့၏ပညာရေးဆိုင်ရာနောက်ခံ။ ပေမယ့်တောင်ကိုရီးယားကမ်းလှမ်းတဆယ်နှစ်ရက်သတ္တပတ်များအတွက်မီးဖွားခွင့်နှင့်အရှည်ကြာဆုံးပေးဆောင် ထွက်ခွာအကြားအားလုံးအိုအီးစီဒီနိုင်ငံများမှာ ၅၃ ပတ်ယူချန်အလွန်လူကြိုက်ခြင်းများနှင့်ရွံ့တွင်းကိုရီးယားကုမ္ပဏီများ၊တပ်ထဲကအမျိုးသမီးအလုပ်ခွင်အောက်အမွေးကလေးတစ်ဦး၏။ ရလဒ်အနေနှင့်၊အလုပ်လုပ်သည်မိဘများက- အထူးသဖြင့်မိခင်-လက္ခံတော်လေးနည်းနည်းအတွက်အထောက်အပံ့ကလေးကိုကျွေးမွေး။ အများပြည်သူရန်ပုံငွေများအတွက်မိဘ၏အရွက်အဖြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအထိန်းအစီအစဉ်များတဖြည်းဖြည်းရရှိခဲ့မြေအတွက်တောင်ကိုရီးယား၊အဘယ်မှာထိန်းနှင့်၎င်း၏စီးပွားရေးကဏ္ဍခဲ့ကိုယ္လုံးတီးခဲ့။ ကွန်ဖြူးမိသားစုတန်ဖိုးများထောက်ခံမှုအစဉ်အလာလိင်၏အခန်းကဏ္ဍ၊အမျိုးသားများနှင့်အတူပြုပါရန်မျှော်လင့်သောအ'အထီး-အမျိုးအစား၊'အလုပ်နှင့်အမျိုးသမီးကိုပြုပါရန်မျှော်လင့်'အမျိုးသမီးများ-အမျိုးအစား၊'အလုပ်။ ကတည်းကယောက်ျားဖြစ်ရန်မျှော်လင့်ကြသည်အဓိက တွင်မိသားစုများရှိတစ်ဦးအားကြီးသောယဉ်ကျေးမှုအသဘောထားကိုအမျိုးသမီး'အခန်းကဏ္ဍ၏အဖြစ်ဇနီးတစ်၊မိခင်၊နှင့်ပြဲ။ ၁၉၉၈၊ကိုရီးယားအမျိုးသမီးရဲ့ဖွံ့ဖြိုးရေးတက္ကသိုလ်စစ်တမ်းကိုတွေ့ရှိများစုတောင်ကိုရီးယားအမျိုးသမီးအားလံုးကိုအိမ်မှုကိစ္စအတွက်၎င်းတို့၏နေအိမ်။ ၏အကျိုးဆက်အဖြစ်အိမ်ထောင်မျှမှု၊တောင်ကိုရီးယားအမျိုးသမီးတွေဟာလက်ထပ်ပြီးနောက်ရှိခြင်းနည်းပါးလာ။။။။။ အ ၂၀၀၇ အစီရင်ခံခြင်းအားဖြင့်ဗဟိုအတွက်မဟာဗျူဟာနှင့်နိုင်ငံတကာလေ့လာရေးမှတ်စုများဤခေတ်ရေကြသည်ဟုများစွာသောနည်းလမ်းများအတွက်အဆိုးဆုံးနှစ်ဦးစလုံးကမ္ဘာ၏။ မာက္ကိုးရီးယားယခုအနိမ့်ကလေးမွေးဖွားနှုန်းထက် မည်သည့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံနှင့်အနိမ့်ဆုံးနှုန်းကနေအမျိုးသမီးအလုပ်သမားသည်-အင်အားပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြောက်ဆယ်မျိုးသမီးသည်အသက်နှစ်ဆယ်ငါး ၅၄နှိုင်းယှဉ်၇၅ အတွက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့် ၇၆ အမွားမ်ား။ အဆိုပါရာခိုင်နှုန်း၏ကိုရီးယားအမျိုးသမီးများအဘယ်သူသည်ပြော"လိုအပ်"အဖူးကလေးများမှကျဆင်း ၉၀၁၉၉၁ မှ ၅၈ အတွက် ၂၀၀၀။ တွင် ၁၉၇၀၊ပျမ်းမျှအသက်အရွယ်၏ပထမဦးဆုံးအမျိုးသမီးများအတွက်အိမ်ထောင်နှစ်ဆယ်သုံးယောက်အားဖြင့် ၂၀၀၅ ခုနှစ်ကဖြစ်နီးပါး ၂၈။ အစီရင်ခံကြောင်းပြသရိုးရာကိုရီးယားအမိသားစုနှင့်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုများပြောင်းရမယ်တားဆီးနိုင်ရန်အတွက်အလေးအနက်စီးပွားရေးနှင့်လူမှုပြဿနာများကြောင့်အလွန်အမင်းနိမ့်ကလေးမွေးဖွားနှုန်း။ မှ ၂၀ ရာစုအခေတ်သစ်ခေတ်၊သုံးစွဲဖို့အထက်အမျိုးသမီးများအတွက်ထမြောက်တော်မူပြီဒါပေမယ့်နေဆဲ အနိမ့်အရေအတွက်ထက်ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ၊အထူးသဖြင့်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအချိုးအစားပညာတတ်အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများထက်။ အင်ပါယာ၏ဂုဏ္သိအလုပ်လုပ်ကိုင်အင်အား၊နှင့်တင်းကြပ်သောမိဘ၏ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲ၏သားသမီးရဲ့ပညာရေးအလုပ်သောသူအမျိုးသမီးတို့သည်အထက်ကြည့်ရှုရန်နောက်ထပ်ပညာေရးကိရိယာတခုအဖြစ်များအတွက်သင်တန်း ကလေးများအစားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလိုက်ရှာအ။ ပေမယ့် ၇၄။ ကိုးရီးယားနိုင်ငံ၏အမျိုးသမီး(အသက်နှစ်ဆယ်ငါးနှစ်နှင့် ၃၄)ပြီးစီးခဲ့ပါပြီအထက်-တစ်ရာခိုင်နှုန်းသောအထက်အများကြီးပိုမြင့်အိုအီးစီဒီပ်မ္းမွ်(၅၀။ ခုနစ်)-အလုပ်အကိုင်အနှုန်းအမျိုးသမီးနှင့်အတူအထက်အနိမ့်ဆုံးအတွက်။ အတွင်းမူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းပညာရေး၊အကြီးအမျိုးသမီးပါဝင်မှုမှာရပ်ကွက်အရာထူး။ ကောလိပ်အဖွဲ့အစည်းတွေကတွန်းခံရဝန်ခံဖို့ပိုပြီးအမျိုးသမီး။.
