ကျွမ်းကျင်သူများအမှုဆောင်ရီးယားမှာပုံမှန်အားကယား အခြေခံပေါ်မှာနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုသုံးနှစ်စာချုပ်။ ဤအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များမကြာခဏရှိသည် သုံးမှခြောက်လမှာ-စဲလိမ့်မည်။ အမှုများစွာအတွက်၊ဤစာချုပ်၌ရှိကြ၏ချိုးဖောက်မှုကိုရီးယားအလုပ်သမားစံသည်။ အများစုကနိုင်ငံခြားအမှုဆောင်၊မကြာသေးမီကရှိပြီးတွန်းထွက်၏ဤယား ဘာမျှမနှင့်အတူအနည်းငယ်ထက်ပို။လင့္အနှင့်တစ်ခါးသောအရသာသူတို့ပါးစပ်ထဲမှာ။ ဤလုပ်ရပ်များကိုပေးခြင်းရီးယားမကောင်းတဲ့ရုပ်ပုံကြားအလားအလာရှိနိုင်ငံခြားရေးဝန်ထမ်းနှင့်နိုင်ငံခြားရေးဝန်ထမ်းများမှာလည်းမကြာခဏအသိပေး အတူသွားရနိုင်သည်ဤလုပ်ရပ်ကြောင့်မသိမှု'အဝိဇ္ဇာ၏ကိုးရီးယား။ ငါကြားပြောလေ၏ဝန်ထမ်းက-အလုပ်အမှုဆောင််ထမ်းရှာဖွေသူအမြဲတမ်းအကြံပေးဖောက်သည်ရွေးချယ်ဖို့တရုတ်ကျော်ကိုရီးယား၊ကတည်းကယုံကြည်ကြောင်း၊ကိုရီးယားမှာ၊သင်ဝေးဝေးကြီးမြတ်အခွင့်အလမ်းများမဆုံး၏။ ကျနော်တို့သာမန်အားဖြင့်အပေါ်စီးပွား-ဗြိ၏တရားစွဲဆိုခြင်းအတွက်နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများ၊ဒါပေမယ့်တိုးသာဤအပြုအမူအားဖြင့်ကိုရီးယားငါးကြီးဦးဆောင်ခဲ့ပြီးအတော်များများဟာနိုင်ငံခြားအမှုဆောင်ဖို့ကျွန်ုပ်တို့နှင့်တံခါးအတွက်ပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ရပ်တည်ချက်အားဖြင့်ငါ၏အအဖွဲ့သည်(ငါ့ကို)၊ကျွန်တော်တို့နွေးနွေးထွေးထွေးကြိုဆိုကိုက်ဆန့်ကျင်အဆိုပါငါးကြီးကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များ။ မာက္ကိုးရီးယား လိုအပ်ချက်အတွက်နိုင်ငံခြားအမှုဆောင်နှင့်လိုအပ်ချက်အတွက်ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေကိုမည်မဇၩိရီးယားအတွက်မျက်စိ၏အလားအလာကိုနိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း။ လျှင်သမ္မတလီဆင်ရဲ့မျှော်မှန်းချက်၏အမာန္ရီးယားကလာရန်ဖြစ်-အစိုးရနှင့်ရှေ့နေပေးရမည်အဲဒီကုမ္ပဏီတွေကနှိုးဆော်။ လျှင်အလုပ်အမှုဆောင်အနေနဲ့"ထမ်း"အောက်ကိုးရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒ၊အစဲအပိုဒ်လိမ့်မည်၊အများဆုံးကိစ္စများတွင်၊ယူဆခံရချိုးဖောက်ခြင်းအတွက်ကိုရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒ၊ဤသို့ခွင့်ပြုခြင်း၊ဝန်ထမ်းဆက်လက်ကိုင်အထိအဖတ္ဆယ္၍မသေလျှင်မရှိစေဆိုတဲ့ဆိုင်း။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊အဆိုပါဝန်ထမ်းပင်အကိုင်အခွင့်အထိငြိမ်း။ ထို့အပြင်၊ကိုပင်လျှင်အသေမပေးပါဘူးေ၊အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖို့လိုအပ် ကိစ္စအများစုအတွက်၊ဘယ်မှာလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်ယူဆတစ်ဦးဝန်ထမ်း။ ပင်ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာနှင့်ဒါရိုက်တာဖြစ်မည်ဖြင့်ကာကွယ်ကိုးရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒ။ ကိုးရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒ၊အများဆုံးကိစ္စများတွင်၊ယူဆတဲ့ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာ၊ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်အထွေထွေမန်နေဂျာအဖြစ်"အလုပ္ရွင္၊"ထို့ကြောင့်၊မပံ့ပိုးအများစုအကာအကွယ်ပေးမှုအားဖြင့်ရရှိကိုးရီးယားအလုပ္သမားဥပေဒ။ မြောက်မြားစွာသောချွင်းချက်လျှောက်ထား။ အမှုဥပဒေသည်ဤအမှုအပေါ်ခဲ့ပြီအခြေချခြင်းအားဖြင့်ကိုရီးယားတရားရုံးချုပ်။ မကြာသေးမီကတရားရုံးချုပ်မှုရှိပါတယ်အသေးစိတ်အခြေချမူသောအခါ၌ပင်လူတစ်ဦးသည်မှတ်ပုံတင်ပြီးဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး၏ညွှန်ကြားရေးမှူးတစ်ကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်၊ခြွင်းချက်အမှုပေါင်းအခါမိမိအအဆင့်အတန်းအဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာသာကဲ-ခံ-သူရရှိထားတန်ခိုးမရှိရင်ရန်ပြည်တွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီ၊ ဒါ့အပြင်ပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစစ်ဆင်ရေးသာၾကကွပ်အောက်မှာမိမိအတွက်နာမည်တခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်သူတဦးကိုကိုင်သောသူအမှတ်ပုံတင်မည်နှင့်အကြောင်းရပ်သည်အမှန်တကယ်မန်နေဂျာထက်အခြားသူ့ကိုသူအမှန်တကယ်ကိုအဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ထိုကဲ့သို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစစ်ဆင်ရေးနှင့်သဘာဝသူ၏ငွေပေးချေမှုလျော်ကြေးမှသူ၏အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်ကထက်သူ့ရဲ့စီမံခန့်ခွဲရေးအောင်မြင်မှုများသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကတည်းကသာအလုပ်သမားအောက်တစ်ဦးချင်းတိကျတဲ့ညွှန်ကြားချက်-ကြီးကြပ်မှု၏အမှန်တကယ် မန်နေဂျာ၊ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ရလိမ့်မည်အဖြစ်ခွဲခြား"လုပ်"အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောအဆင့်တွင်မတော်တဆမှုအာမခံလျော်ကြေးအက်ဥပဒေ။"(စက္မႈမတော်တဆမှုအာမခံလျော်ကြေးအက်ဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများအက်ဥပဒေမျှဝေတူညီ၏အဓိပ္ပာယ်ကို"ဝန်ထမ်း။")ထို့အပြင်၊တရားရုံးချုပ်သည်အဆိုပါပုံစံနှင့်အနည်းငယ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုအတွက်အဆုံးအဖြတ်လျှင်တစ်ဦးချင်းအနေနဲ့"ထမ်း":ပဲဖြစ်ဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ရလိမ့်မည်ခွဲခြား၊အဖြစ်"ထမ်းပါ"အခြေခံအလုပ်သမားရေးရာစံချိန်စံညွှန်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ဖို့ဆုံးဖြတ်သည့်-အကြောင်းမခွဲခြားဘဲများ၏ပုံစံအတွက်အညီဖြစ်စေလူတစ်ဦးပံ့ပိုးထားပြီးမိမိအလုပ်သမားအားအလုပ်ရှင်အောက်စပ်ဆက်ဆံရေး၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လစာလက်ခံရရှိ။
